Аутстаффинг строительного персонала: как избежать острого дефицита кадров

Аутстаффинг — формат сотрудничества, при котором компания-аутстаффер предоставляет обученный и квалифицированный персонал заказчику. Клиент получает готовых работников в сжатые сроки — не нужно долго искать людей, проводить собеседования, отбирать ценные кадры. Не стоит путать аутстаффинг с аутсорсингом. Во втором случае компании-подрядчику на исполнение передается часть функций.

Аутстаффинг в строительстве предполагает вывод персонала за штат и позволяет своевременно решить проблему критического кадрового дефицита. Компании часто ведут проектную, сезонную деятельность и испытывают срочную потребность в дополнительных трудовых ресурсах. Предоставление временного персонала аутстаффером решает острые проблемы нехватки людей, исключает риски срыва сроков сдачи проектов.

Аутстаффинг строительного персонала — эффективный инструмент менеджмента, который становится все популярнее. Компания-заказчик заключает договор с аутстаффером и получает удаленных сотрудников с требуемыми навыками, знаниями, опытом. Работники не входят в штат, что позволяет избежать налоговых и социальных отчислений, затрат на обучение.

При оказании услуг аутстаффинга всю ответственность за персонал берет на себя исполнитель. Это касается юридических и кадровых вопросов. Аренда персонала для заказчика — лучшая возможность избежать дефицита кадров и не сорвать срок сдачи важного проекта. Поэтому аутстаффинг строителей пользуется растущим спросом. В этой сфере деятельности приоритетными остаются сезонные работы, когда люди нужны были еще «вчера», а времени на их поиск и отбор уже нет.

Аутстаффинг строительных рабочих имеет ряд плюсов для бизнеса. Выделим ключевые выгоды для заказчиков.

Снижение затрат

Сокращение затрат на персонал — одно из главных преимуществ аутстаффинга строительных кадров. Вместо постоянного начисления зарплаты для сотрудников заказчик оплачивает только фактическое время работы на объекте. Компания экономит и на отпусках, больничных, других социальных льготах. Работники находятся в штате аутстаффера, поэтому все начисления и кадровое оформление остаются в его компетенции.

Экономия времени

Бухгалтерия и HR-отдел тратят уйму времени на решение рутинных задач. Наем персонала, его оформление, ведение расчетов, кадровое делопроизводство — все эти функции берет на себя аутстаффер. Компания получает персонал без публикации вакансий, длительного отбора и бюрократических процедур. При аренде строительного персонала заключается договор с аутстаффером на определенный срок — неделю, месяц или более в зависимости от сложности вашего проекта.

Гибкость и масштабирование

Аутстаффинг персонала для стройки позволяет гибко подходить к найму. Компании могут увеличивать или сокращать численность работников в зависимости от сложности проекта, объема поставленных задач.

Доступ к квалифицированным кадрам

Аутстаффинг рабочих для строительства предполагает предоставление обученных кадров определенной квалификации по требованиям заказчика. В рамках этой услуги можно оперативно найти опытный персонал, представителей конкретных строительных профессий.

Лизинг персонала — аренда наемного труда. Он помогает бизнесу в оптимизации штатного расписания, временной замене уволившихся или сокращенных сотрудников.

Кадровый аутсорсинг и аутстаффинг — частные случаи лизинга. В первом случае аутсорсеру передаются на исполнение определенные функции и процессы. Заключается договор об оказании услуг. Во втором случае аутстаффер предоставляет работников в аренду. Они трудятся на заказчика без включения в штат и всех сопутствующих финансовых затрат.

При аутстаффинге строительных специальностей работники находятся под постоянным контролем компании, которая их нанимает. При аутсорсинге заказчик не может постоянно следить за трудовыми процессами, что повышает риски некачественного исполнения, утечки конфиденциальных данных.

В строительной сфере деятельности контроль критически важен. Халатность и несоблюдение норм со стороны работников могут уничтожить репутацию компании, привести к срыву сроков сдачи проекта и иным негативным последствиям. Аренда строителей на объект в рамках аутстаффинга гарантирует четкое выполнение поставленных задач.

Аутстаффинг в строительстве выгоден в следующих ситуациях:

• Пик сезонных работ (весна-лето) — объемы строительства резко возрастают, требуются внештатные сотрудники. Постоянно держать персонал (к примеру, зимой) не выгодно, поскольку его труд не нужен.
• Крупные срочные проекты — от скорости набора людей зависит своевременное выполнение контракта. Аутстаффинг помогает быстро масштабировать количество сотрудников.
• Вовлечение узкопрофильных специалистов — квалифицированные монтажники, инженеры не требуются постоянно. Но их услуги могут оказаться важными на конкретном объекте.

Аутстаффинг — это современный и эффективный инструмент для строительного бизнеса. Он помогает компаниям оптимизировать кадровую политику, сократить расходы и финансовые издержки, избежать критических простоев при реализации крупных и срочных проектов. Оптимальная цена аутстаффинга строителей — залог дополнительной экономии. В условиях изменения рыночных условий аренда персонала вне штата становится главной стратегией сокращения дефицита работников и роста конкурентоспособности в строительной отрасли.

Оставьте заявку для бесплатного расчета стоимости выгодного аутстаффинга в нашей компании.